异地求职：一些企业以在外地为由，要求应聘者前往企业所在地进行面试，待求职者到达，便用各种借口诱骗求职者并将其带入非法组织，限制大学生的人身自由。

传统营销：组织者发展人员，通过要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富。

新型传销：不限制人身自由，不集体上大课，而是利用网络发展会员、缴纳会费的方式发展下线，最后让求职者达到血本无归的地步。

培训费用：招聘公司巧立名目，打着各种招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训（公司一般以应聘者能力不达标为理由，要求应聘者进行岗前培训，产生上万的培训费）。

克扣薪酬：用人单位业务特别繁忙时，大量招聘低成本的应届毕业生，并且恶意克扣“薪酬”，试用期一过便找各种理由解雇求职者。

单务合同：是指一方当事人只享有权利而不履行义务，另一方当事人仅履行义务而不享受权利。这种合同表面上看起来非常正规，而实际上却绵里藏针。

口头合同：双方当事人以口头形式对合同内容达成一致的协议，无有形载体。但口头承诺一般不在法律保护范围内，因此要及时地把双方应该履行的职责与义务详细地列入合同，白纸黑字是任何人都无法抵赖的事实。

阴阳合同：许多不正规的公司与劳动者签订合同时，都准备两份合同。对外的一份中规中矩，以逃避国家税收为目的；对内的一份则是双方真实意思的表达。“阴阳合同”在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。

假借企业收集信息的名义，要求应聘者提供手机号码、家庭住址及证件号码，从而对求职者的个人信息实施窃取。

有些公司打着招聘的幌子，想尽办法骗取求职者的智力成果。很常见的一种是以考试为名，无偿占有求职者的智力成果，例如：广告设计方案、程序设计等。

“就业安全就是求职效益”，高校毕业生应在求职过程中擦亮双眼，增强自我防范意识，切实维护自身的合法权益。相信在就业安全意识的加持下，同学们能在职场上飞得更高、走得更远。